雇主为什么选择他而不是你？

最近，收到平台上威客向客服抱怨：“为什么我那么努力的接单，到最后雇主却选择了别人”。

其实，对于这个问题，小编的解答是这样的，接单就像是追女孩子，人家选择谁那是权利，我们也无法干涉。

开个玩笑，其实雇主的选择取决于威客的诚意与实力，您有实力但诚意不足，或者您诚意高但实力尚不能驾驭这个项目，这些都不是最合适的，雇主永远是选择最匹配的威客，而不是实力最强的威客。

下面这个项目就是活生生的例子：

丁先生是一家软件开发公司的项目经理，最近准备开发一个门店人流统计项目APP，由于开发人员紧缺，项目比较急，遂选择外包，听朋友介绍了一个网络外包平台，于是抱着试试态度将这个项目外包了出去。

根据需求发包，丁先生整理了几个重点数据，发布到了平台上面。

听平台产品经理介绍，这个任务除了基本的需求与以往APP开发差别不大，重点是雇主要求识别准确率达95%以上且整机终端设备成本控制在300RMB以内，并强调2个月实现样机交付，这个要求让不少兴致高昂的威客望而却步。

谁让咱威客多呢，尽管如此，那些明知山有虎，偏向虎山行的服务商也不少，申请人数达到了9家，还真不少，威客们竞争压力山大。

通过与雇主的沟通，产品经理了解到他的需求，雇主也非常相信平台产品经理的专业能力，经过精挑细选，最后确定了3家合适的服务商。

为了让雇主尽快的完成任务，产品经理火速电话雇主，并将这些威客资料提交给雇主，这些筛选出来的威客都是在图像识别、人脸识别和人流统计有相关解决方案的，其中有高校研发、工作室、方案公司和整机制造商。

最后，雇主既征求了产品经理的意见，也与威客进行了深层次沟通，决定与其中一家展开合作，项目已经达成了协议。

据小编了解，雇主之所以在三家中选择了现在这家，首先考虑到这家在平台上的资料比较全面，透过电话了解也是比较真实的，这时候已经有了合作意向，至于他的专业与匹配度，他觉得，既然是朋友介绍的快包，它又是一个专业、高效的智能硬件外包平台，他相信产品经理的能力，于是展开了合作。

这个案例告诉我们的威客，要想获得更多的接单机会，先完善个人资料吧，必须是真实的哦！